Até o momento, os saláriso para os cargos disponibilizados não foram divulgados
Nesta sexta-feira, 16, o governo federal divulgou o anúncio da abertura de 4.436 vagas para concursos públicos de cargos efetivos. A informação foi revelada pela ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, durante uma entrevista coletiva concedida à imprensa.
As vagas serão oficializadas por meio de uma edição extra do Diário Oficial da União (DOU) ainda hoje, 16. Até o momento, o salário para os cargos disponibilizados não foi divulgado.
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Os concursos serão distribuídos entre 20 ministérios, com as seguintes vagas:
- Ministério da Agricultura e Pecuária: 440 vagas
- Instituto Nacional de Meteorologia (Inmet): 80 vagas
- Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária (Incra): 742 vagas
- Ministério da Educação (MEC): 220 vagas
- Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep): 50 vagas
- Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes): 50 vagas
- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE): 100 vagas
- Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade (ICMBio): 160 vagas
- Ministério das Relações Exteriores (MRE): 100 vagas
- Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI): 120 vagas
- Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (Inmetro): 100 vagas
- Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (DNIT): 100 vagas
- Agência Nacional de Mineração (ANM): 24 vagas
- Ministério de Minas e Energia (MME): 30 vagas
- Analista de infraestrutura: 300 vagas
- Analista em Tecnologia da Informação: 300 vagas
- Auditor-Fiscal do Trabalho: 900 vagas
- Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPQ): 50 vagas
- Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteção da Amazônia (Censipam): 50 vagas
- Ministério da Saúde (MS): 220 vagas
- Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz): 300 vagas
Com a inclusão dessas vagas anunciadas, o número total de oportunidades abertas em 2023 chega a 5.880. A ministra destacou que a abertura dos concursos levou em consideração critérios como o tempo desde o último edital, a proporção entre o número de vagas e cargos aprovados nos órgãos e a análise da estrutura de cada um.
“Utilizamos critérios objetivos para determinar a necessidade de concursos, como a quantidade de servidores perdidos nos últimos anos e a idade média dos servidores ativos. Esses concursos são uma forma de fortalecer a máquina estatal e oferecer serviços públicos, como determinado pelo presidente Lula”, afirmou Dweck.
