Durante décadas, o mercado cervejeiro concentrou-se no público masculino como principal consumidor. No entanto, a presença feminina na liderança do setor permaneceu desafiadora. Isso até que Raquel Zagui, vice-presidente de Pessoas da Heineken no Brasil, assumiu seu papel na empresa. Quando Zagui ingressou na companhia, a igualdade de gênero não estava no foco das prioridades.
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“Estou na Heineken Brasil há 6 anos e sempre observei o respeito e o cuidado com os funcionários como prioridades. Porém, quando cheguei, não havia uma agenda de inclusão direcionada especificamente para mulheres na liderança. Não fazia sentido falar em equidade de gênero quando muitas unidades sequer possuíam banheiros femininos próximos às linhas de produção”, compartilha a executiva.
Em 2021, a importância desse tema cresceu na empresa, mesmo durante os desafios impostos pela pandemia. Um compromisso significativo foi estabelecido no Brasil: “Traçamos a meta de ter 50% de mulheres ocupando cargos de liderança na companhia até 2026”, revela Zagui.
Essa meta ambiciosa foi impulsionada pelo próprio CEO, Mauricio Giamellaro, que definiu um número concreto para a empresa perseguir. “Saímos da reunião com a meta 50 em 5: 50% das mulheres em posição de liderança em 5 anos”, acrescenta Zagui, destacando a magnitude do desafio. “Na época, apenas 29% das lideranças eram ocupadas por mulheres. Estamos falando de uma mudança de 20% na liderança em cinco anos, em uma indústria cervejeira que historicamente é predominantemente masculina.”
A Heineken está liderando o caminho para uma mudança significativa na indústria cervejeira, priorizando a igualdade de gênero e promovendo a diversidade na liderança. Junte-se a nós nessa jornada!
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