No cenário predominantemente masculino da construção civil, um nome se destaca por suas iniciativas proativas visando à mudança desse panorama. A Acciona, a empresa por trás da Linha 6-Laranja do metrô de São Paulo, tem se empenhado em transformar essa realidade por meio de ações inovadoras e inclusivas.
Leia também: Acciona compra startup para detectar anomalias geotécnicas com antecedência
A companhia, que é também responsável pela Linha Uni, tem desempenhado um papel fundamental na capacitação e inserção de mulheres em diversas funções, mesmo aquelas sem experiência prévia.
O programa abrange uma ampla gama de atividades, incluindo treinamento para pedreiras, eletricistas, soldadoras, operadoras de ponte rolante, montadoras de andaimes, motoristas, entre outras áreas. Mais do que apenas fornecer capacitação, a Acciona já contratou mais de 500 mulheres, possibilitando a atuação delas nos canteiros de obras.
O notável programa integra o ambicioso Plano Diretor de Sustentabilidade (PDS 2025) da Acciona, que se baseia na premissa de colocar “as pessoas no centro”, promovendo a inclusão de mulheres e outros grupos em várias esferas da empresa.
Com a visão voltada para o futuro, a meta é promover a equidade de gênero de forma contínua em várias posições de trabalho até 2025, buscando também aumentar a representação feminina nos projetos em até 50%.
Área da Acciona já passou dos 70%
Uma área de destaque nesse esforço já ultrapassou a marca de 50% de representatividade feminina. Especificamente, a empresa elaborou um plano inovador para aumentar a participação de mulheres na mão de obra de uma fábrica de aduelas, que são segmentos pré-fabricados usados na construção dos anéis dos túneis da empresa. Hoje, a fábrica, localizada em Pirituba, São Paulo, conta com impressionantes 70% de mão de obra feminina.
Leia também: Uber confirma viagens em grupo e promete economia média de 30%
Além disso, a Acciona também tem se dedicado a promover a inclusão de mulheres em cargos de gestão, permitindo que engenheiras e técnicas assumam funções de liderança em projetos. Para tal, a empresa oferece programas de desenvolvimento profissional global, como o “International Women Acceleration Track” (iWAT), que já conta com participantes brasileiras.
Vale destacar que as ações da Acciona não se limitam apenas à equidade de gênero. A empresa também tem empreendido esforços para a inclusão de jovens e pessoas com deficiência, fortalecendo ainda mais seu compromisso com a diversidade e a igualdade no setor de construção civil.
